Категория: Uncategorized @bg

Екипни новини: Ценен контакт с английски колеж

Екипът на Обединени професионалисти осъществи ценен контакт с английски колеж, чрез който ще бъде отправено ново предизвикателство пред образователната система в България. По време на срещата днес, присъстваха ключови заинтересовани страни за образователната реформа в страната. Проведената дискусия по системата за обучение и развитие на учителите в страната обедини мненията на представителите на елитни пловдивски училища, представителите на професионалистите и гостите от Великобритания. Ентусиазмът, който беше демонстриран за обща работа през следващите 18 месеца, е показателен за мотивацията на заинтересованите страни.

Емилия Крушков

Търговската гимназия в гр. Пазарджик се довери на Обединени професионалисти за обучения

Краси Харлова

Търговската гимназия в гр. Пазарджик се довери на Обединени професионалисти за обучения, свързани с повишаване квалификацията на своите учители.

Темите, които се разгледаха по време на обучението бяха: 
  • Динамика в развитието на групата/класа.
  • Линии на поведение на учителя в различните етапи.
  • Принципи на управлението на класа.
  • Превенция и намеси при трудни поведения в клас.

Обучението започна с няколко дейности за създаване атмосфера на доверие и безопасна обучителна среда. След което бяха проведени практически упражнения, работа в малки групи и рефлексия.

Програмата се планира и реализира спрямо предварителната заявка за обучението, както и в съответствие с очакванията на участниците, изведени в началото на деня. Очакванията на учителите бяха за практическа насоченост на обучението, като предложиха да се разглеждат предимно стратегии за справяне с проблемите, свързани с развитието  и динамиката на класа,  линии на поведението на учителя в различните етапи, както и прилагането на стратегии за работа с  проблемни поведения и  решаването на конкретни казуси. По този начин участниците се включиха с конкретни идеи и предложения за дейности по време на семинара.
От гледна точка на съдържанието и процеса, програмата на обучението включи теми, модели и интерактивни подходи, които да позволят на участниците да работят интензивно върху отделните елементи на подготовката, планирането и приложението на стратегии за ефективното управление на класа и справяне с „трудното” поведение на децата в училище, съответстващите им ключови умения, да споделят откровено своите трудности, да експериментират в защитена среда процеси за справяне с предизвикателствата на учителя в различните етапи от управлението на техните класове, да укрепят увереността в способностите си, за да реагират рационално и професионално и да се мотивират за непрекъснато развитие.
Работата протече в рамките на един ден, съдържащ възможности за демонстрации, дискусия и групова работа: задачи и упражнения, ролеви игри, самооценки и открити групови дискусии, рефлексия върху опита и обратна връзка, демонстрации на отделни елементи от процеса и принципите за управление и динамика на класа и последните теоретични направления в тази област.
Задача на водещите беше да осигурят условия за: 
1. Демонстриране на добри практики; 
2. Интензивно учене и усвояване на основни техники, подпомагащи развитието на собствената практика; 
3. Обсъждане на постиженията и областите за развитие на участниците.
В заключителната част на обучението бяха съпоставени първоначалните очаквания на участниците с наученото и преживяното в обучението. Беше направено обобщение от всеки участник на наученото спрямо поставената учебна цели и ползите от обучението. На края на семинара,  всеки от учителите от търговската гимназия имаше възможност да създаде свой личен план за действие.
По мнение на водещите, по време на обучението бе постигнат отличен работен режим на диалог и активно съвместно участие в програмата. Всички участници работиха пълноценно, а водещите успяха да осъществят походящи допълнителни намеси при изясняване на обсъжданите въпроси. Участниците декларираха, че първоначалните им очаквания са посрещнати, изразиха конкретни ползи и удовлетворение от семинара.
Учителите от Търговската гимназия в гр. Пазарджик показаха високо ниво на професионализъм и мотивация за работа, които може да послужат за пример на всеки съвременен обучител.  Екипът на Обединени професионалисти изказва своите искрени почитания за тяхната отдаденост към професията си и учениците, стремежът към развитие и добрите практики, които бяха споделени и демонстрирани по време на обучението.
Основна препоръка на водещите към участниците беше да търсят възможности за прилагане на техниките при коментираните в обучението ситуации за натрупване на повече практически опит и оценка на тяхната ефективност в реална ситуация.
Силно препоръчително е в училището  да продължи провеждането на срещи за проследяване на развитието, така че участниците да могат да упражняват придобитите умения и да получават обратна връзка от колегите си, както и да споделят добри практики.  Такива срещи могат да се организират от отговорника по преквалификационна дейност на учителите в подходящ интервал от време. 
Всеки учител се сдоби със сертификат за проведения курс от Център за професионално обучение „Обучение+“, с който си партнираме.
Емилия Крушков и Красимира Харлова

Екипни новини

На  02.08. , от  19:00 екипът на UP си организира тиймбилдинг събитие. 

Златка Чанева хвърля за страйк

Понеже някои от нас изразиха своите притеснения относно съдържанието и процеса,  измислилихме активности, които бяха  възможно най-трудни и неприятни, за да се каляваме :))))

Екипът в очакване
Ласка Ненова, Николета Янева, Камен Стратиев
Златка Чанева, Николета Янева, Васил Серафимов

Обучения за Екипи

Заслужавате ли да се чувствате прекрасно всеки път, когато видите ефективната работа на вашия екип, знаейки какво сте постигнали като сте успели да го накарате на работи като едно? 
Това лято ще проведем няколко практични и забавни тренинги за екипи: 
За кого е подходящо: За обучители, свързани с развитие на човешките ресурси; За ръководители на екипи;
Темите на нашите обучения са: 
–          „Креативност и решаване на проблеми в екип” – Пет игри, които развиват креативно мислене и решаване на проблеми в екип;
–          „Коопериране/ екипно взаимодействие” – Пет игри, които да създадат креативни, съдействащи си екипи;
–           „Позитивно управление на промяната” –  Пет игри, които помагат на служителите за справяне с промяната;
–          „Емоциите имат място в работата” – Управление на емоционалния заряд на работното място. Пет игри, които да увеличат емоционалната интелигентност на екипа.
–          „Справяне с негативните модели на работното място” – Пет игри за намаляване негативизмът в работата.
–          „Работа с трудни хора” – Пет игри, които ще помогнат на служителите да се справят с трудни клиенти;
–          „Асертивните послания” – Пет игри, които да премахнат страха от асертивността. 
–          „Мотивиращият лидер” –  Пет игри, които създават неразривно  мотивиращи лидери/ ръководители.
Емилия Крушков е психолог, водещ на интерактивни обучения и програми за личностно развитие и промяна, основател и управител на Център за превенция на стреса “Серенити” и „Академия на успеха“. Емилия е член на Дружеството на българските психолози (BG – RP- 0906 ).

За повече информация и записване пишете на up.professionals@gmail.com

ДЯСНАТА РЪКА НА ШЕФА

Представяме ви най-новия ни тренинг 

Дясната ръка на шефа (Професионалният бизнес асистент )

Тренинга е разработен на база дългогодишния практически бизнес опит на тренерите от екипа на “UP”  и ще включва следните теми:

Управление на времето и обща офис организация

Защо сме го включили? Въпреки преимуществата на управление на времето, много служители не го практикуват, като причините може да са:

  • Не са запознати с методите и техниките за управление на времето
  • Твърде мързеливи са, за да планират;
  • Харесва им тръпката от кратките срокове

Управление на информацията

Защо сме го включили? Основната идея на този модул е, че информацията е ресурс, който става все по-ценен за мениджърите от всички управленски нива. Както и другите ресурси информацията трябва да бъде управлявана.

 

Финанси за нефинансисти

Защо сме го включили? Дейностите консумират ресурси, а зад тях стоят стойности и разходи. Добрият Личен асистент, трябва да разбира принципите, чрез които се изготвя финансовата информация, за да може да бъде в максимална полза на мениджъра си.

Работа с персонал

Защо сме го включили? Всичко, което постигат хората, зависи от тяхната ефективна работа с колеги , която от своя страна е един от най-трудните аспекти на бизнес средата. Професионалният Личен асистент трябва да може да разбира от поведението, комуникацията на работното място, мотивацията на персонала, за да бъде максимално полезен за своя мениджър.

Основи на маркетинга

Защо сме го включили? Маркетинга си остава основна функция за всеки бизнес, независимо дали икономическите времена са лоши или добри. Определянето и задоволяването на нуждите на клиентите чрез продукти, които имат стойност и са достъпни, и чийто характеристики са ясно комуникирани е основната цел на всеки бизнес.

Бизнес етикет

Защо сме го включили? По време на този модул ще разискваме и практикуваме начините, по които могат да се избягват дилемите на етикета;
Допълнителни модули
  1. Умения за комуникация: Вербална включително и писмена, невербална – език на тялото и лицево изражение;
  2. Асертивно поведение и управление на стреса: Техники за демонстриране на уважение към себе си и другите; Техники за справяне със стреса на работното място
  3. Мотивация: Собствена и на другите;
Обучението ще се проведе от  тренери, със задълбочени практически опит и знания в сферите на бизнеса, психологията и общуването;

Общ брой часове: 50 часа
Форма на обучение: съботно/неделна
Минимална бройка за започване на група 10 човека максимална 16.

 

ЗА ЗАПИСВАНЕ И ПОВЕЧЕ ИНФОРМАЦИЯ ПОЗВЪНЕТЕ НА
ТЕЛЕФОН 0896 66 77 80

Повече продажби, по-малко стрес и повече печалба.

Някои компании редовно инвестират СЕРИОЗНИ пари в СЕРИОЗНИ обучения с ГОЛЕМИ заглавия.

Маркетинг и Продажби, Управление на времето, Работа с клиенти….
Всички са наясно, че този тип тренинги са много ценни за техните служители, само че дали те включват Х-фактора? Факторът, който наистина задвижва продажбите? Факторът, който помага на служителя да се справи със страховете си, да преодолее своя негативизъм и да стане проактивен в търсенето на нови начини за предлагане.
Да намериш клиенти, да набележиш целева група, да обновиш базата данни с контакти и да се свържиш с тях, не е толкова трудно за повечето от нас. Трудно става, когато трябва да се мотивираме да го направим и още по-трудно, когато се изправим лице в лице с клиента.

Защо това е толкова трудно? Дали факторите пари и повишение тук са главното? Какво влияе на способностите ни да се изправим пред човека и да му продадем своята идея или продукт?

Ако попитаме работодателите, в голямата си част ще кажат, че служителите им „са мързеливи“ или „не са мотивирани“, „нямат инициатива“ и т.н.
Ако попитаме служителите, отговорни за продажбите, 90% от отговорите, които получаваме са:  „много съм зает“, „програмата ми е пълна“, „изморен съм“ или „под напрежение съм“…
Повечето от тях , наистина са заети и са нарамили 10 дини под мишниците си. Въпреки това, много от тях не е задължително да са заети  с нещата, които НАИСТИНА трябва да правят.  
Става дума за тези „трудните“ неща  като:  да се захванат за телефона (вместо да пишат и-мейли), да се свързват лично с клиентите си, да проследяват осъществените връзки, да преговарят с нови клиенти.
Като се вземе предвид, че тези дейности може да доведат до голяма част от доходите на вашия годишен бизнес и повече връзки, защо хората се съпротивляват да го правят?
Тук идваме на помощ психолозите.
Представяме ви три от най-честите причини за това, които нямат общо с мисията и визията на фирмата, с това дали тя инвестира в служителите си или не, както и с фирмената политика относно възнагражденията и санкциите:
1. Страх от отхвърляне и провал. 
Голяма част от нашето самочувствие и признание от връстници и близки хора, се измерва според постиженията. Ето затова, отхвърлянето често се приема лично и хората полагат големи усилия да го избегнат. Докато човек е „зает“, той няма време да проведе онези телефонни разговори, които носят риска от провал и могат да го накарат да се почувства отхвърлен.
2. Негативни очаквания.
Предишният опит често задвижва бъдещите ни действия. Ако са ви отхвърляли в миналото, мозъкът ви запомня това преживяване и ви предупреждава всеки път, когато решите да рискувате отново. Така, енергията и усилията, които влагате във всеки следващ телефонен разговор може да бъдат подтиснати, което прави успеха, по отношение на резултата от него, по-малко вероятен. Това от своя страна, затвърждава самосбъдващото се пророчество, че „не ми върви“, „не успявам в продажбите“, „те не биха купили от мен“…
3. Липса на вяра в собствените способности.
Съмнението в себе си е коварно нещо. То прониква във всичко, което правите или казвате. Хората усещат и следват вашата енергия – това им влияе, когато купуват вашия продукт или идея. Хората обичат да се договарят или да правят бизнес с хора, на които имат доверие. Ако вие не си вярвате, то и другите няма да ви повярват. Как да ви се доверят, когато вашето поведение и излъчване казват: „Моля, не ми вярвайте, защото и аз не си вярвам много-много…“
Ако служителите от вашия отдел „Продажби“ имат проблем с едно от гореизброените, не се очудвайте, че не продават. Още едно обучение по продажби, би било излишен разход на пари от ваша страна, а и може да ги стресира още повече, понеже още веднъж ще затвърдите тяхното убеждение, че „не стават“ за тази работа.
Това, от което имат нужда вашите служители е практически техники относно това как да се справят с провала. Като ги научите на стратегии за справяне с неудачията, вашите служители ще станат по-продуктивни, по-енергични и по-инициативни в процеса на продаване и естествено това ще доведе до повече продажби, по-малко стрес и  повече печалба.
Практически тренинги:
– Мотивиране на служители за повече продажби
– Техники за справяне с провала
– Планиране в бъдещето и стратегии за преодоляване на трудностите към целта
– Работа с „трудни“ клиенти
– Колеги гадняри!
– Просто ме застреляй!
– Управление на времето
– Управление на стреса на работното място
Автор: Емилия Крушков

АКАДЕМИЯ НА УСПЕХА

ЗАПИШЕТЕ ВАШИТЕ ДЕЦА
за 
Интензивните летни програми

За участници: от 14 до 16 години.
Заетост: от 11:00 до 15:00 – всеки ден с включен обяд. 
Продължителност: 2 седмици, 40 обучителни часа.
Максимален брой участници: 10

За участници от 17 до 19 години. 
Заетост: от 14:00 до 17.30 часа – понеделник, сряда и петък
Продължителност: 35 обучителни часа, 3 седмици
Максимален брой участници: 12, минимум 8
Академия на успеха е мястото за всички, които искат да се развиват и да постигат мечтите си!
Редица изследователи са посветили живота си да разберат какво прави хората щастливи и успешни. Трите най-големи теми са:
здраве,
богатство
отношения с другите 
Нашият екип е стъпил върху техният опит и го е развил в лесно достъпни и приложими стъпки към успеха!

Чрез нашите програми и обучения вашите деца ще получат голяма доза самопознание и себеактуализация, както и инструментите, които ще улеснят техния път за постигане на успех и удовлетворение.

За повече информация позвънете на телефон: 0896 73 11 73 – Емилия Крушков!

Участие в предаването „Шейкър“

В неделя 01.05.2011 част от екипа на UP – обединени професионалисти, а беше на гости в сутрешното предаване на радио Пловдив „Шейкър“.  По време на много краткия един час успяхме да поговорим за:

Бихме искали да благодарим на нашата домакиня и водещ на предаването – Таня Лазарова за тази поканата.  
Таня Лазарова

Краси Харлова и Емилия Крушков

Практическа сесия по Релаксация

Дата: 11 май (сряда)
Продължителност – 60 минути.
Начало: 19.00 часа
Заповядайте в света на безметежното спокойствие.

С наша помощ, вие ще постигнете :
  • незабавно облекчение на психологическия дискомфорт,  тревожността и нервното напрежение
  • отпускане на тялото и ума
  • развитие на умствените способности за визуализация
  • развитие на способностите за мислено пренасочване към по-балансирани мисли и чувства
  • придобиване на  умения за заспиване, дълбок и ползотворен сън
  • ще „изключите“ от ежедневните грижи за минимум час

Всичко това, на цена от 6 лв.

Водещ: Емилия Крушков

За повече информация и записване пишете на up.professionals@gmail.com

ПОЕМЕТЕ КОНТРОЛ НАД ВАШЕТО ЗДРАВЕ

Поемете контрол върху своето здраве! – програма за преодоляване негативните ефекти на стреса.
Цели
Програмата цели “подобряване“ или „удължаване“ на живота, не само чрез добро здравословно състояние във физическия смисъл, а и на вътрешното възприятие на човека, т.е. чрез постигане на пълно физическо, психическо и духовно равновесие и жизнен тонус.
Какво да очаквате?
Ние ще ви улесним да се предвижите към цялостно благополучие, като ви помогнем да откриете и разберете скритите причини за вашите най-объркващи психологически и здравословни предизвикателства…и да създадете собствен уникален и цялостен план за справяне с тях.  
  
1. Модул: Стреса е естествен: Определяне и ангажиране с режим за справяне със стреса.

  • Разбиране за изследванията върху стреса и неговото влияние.
  • Определяне на тактики за успешно управление на стреса в ежедневието.
  • Създаване на постижими цели и план за действие.

2. Модул: Направих си го сам! Умът над материята.
  • „Не мога… Това винаги се случва на мен…“. Изследване и осъзнаване собствените вътрешни съпротиви, които саботират поведението ви в резултат на негативни мисли и неефективни избори.
  • Как да се справим с негативизма и неефективните избори, които водят до стрес.

3. Модул: Стреса и физическата среда: предвиждане и преодоляване на стресови ситуации, чрез няколко класически техники за справяне.

4. Модул: Почти прекрасно, почти масажно! 
  • Разтегни, Усучи, Протегни! – двигателни техники и дишане.
  • Релаксация.

5. Модул: Способен ли съм? – Умения за устояване на позицията.
  • Асертивно поведение и демонстриране на техники за справяне с „трудни“ хора.

6. Модул: Приоритезирай! Потърси помощ! Делегирай!
  • Управление на времето в динамична среда.



Продължителност –  12 часа: 3 съботи по 4 часа  или 2 съботи по 6 часа.

Водещ: Емилия Крушков
За повече информация и записване пишете на up.professionals@gmail.com